Benefity dla pracowników sposobem na niwelowanie stresu w pracy

Nie da się rozpatrywać efektywności osób zatrudnionych w oderwaniu od ich życia osobistego. Nie chodzi tu oczywiście o ingerencję w prywatne decyzje pracowników. Jako szef w większości przypadków nigdy nie dowiesz się, z czego dokładnie wynika sytuacja życiowa osób, które obsadzasz na poszczególnych stanowiskach. Sprawując funkcję kierowniczą masz jednak przed sobą pewien jasno określony cel, którym jest stworzenie zespołu skutecznie wykonującego swoje obowiązki. Mając wpływ na firmowy budżet możesz więc podjąć decyzję o zapewnieniu swojej ekipie warunków do efektywnego wypoczynku. Warto solidnie rozważyć jej podjęcie, gdyż wysoka jakość czasu przeznaczonego na relaks bezpośrednio przekłada się na lepszą wydajność pracy.

Dodatkowe benefity w pracy - trzymaj w ryzach kortyzol.

Zapewne zdajesz sobie sprawę z istnienia hormonu stresu, którego fachowa nazwa to kortyzol. Hormon ten wydzielany w sytuacji zagrożenia powoduje przyspieszenie tętna i wzrost szybkości reakcji. Pozornie zdawałoby się, że w takim wypadku należy go uznać za sprzymierzeńca twoich pracowników - w końcu dzięki niemu pracują szybciej. Szybciej nie oznacza jednak wcale wydajniej. Decyzje, podejmowane przez człowieka pozostającego pod wpływem stresu są oparte na bardzo prymitywnych przesłankach. Dzieje się tak, ponieważ pod wpływem kortyzolu ludzie są skłonni wykonywać jedynie działania odruchowe.

Przyczyn takiego funkcjonowania ludzkiego organizmu należy szukać już w czasach pierwotnych, gdy stres wywoływały zazwyczaj sytuacje zagrożenia życia. W świecie współczesnym reakcje wywołane przez czynniki stresowe nie zawsze będą więc adekwatne do sytuacji, a powierzenie osobom pozostającym w stanie stresu jakiejkolwiek decyzyjności może się okazać opłakane w skutkach. Co więcej długotrwałe narażenie na stres może spowodować różnego rodzaju reakcje psychosomatyczne, które będą powodować w twoim dziale przedłużające się absencje.

Daj swoim pracownikom dokładnie to, czego potrzebują w ramach benefitów pozapłacowych.

Właśnie dlatego współcześni specjaliści od zarządzania kładą szczególny nacisk na zdrowy balans pomiędzy życiem, a pracą. Zachowanie odpowiednich proporcji pomiędzy czasem relaksu, a czasem wydajności zapewni twoim pracownikom warunki, dzięki którym pozostaną oni chętni do działania i będą wysoko oceniać komfort pracy na swoim stanowisku. Nie bez znaczenia jest również to, że w takim wypadku chętniej zwiążą się z firmą na dłużej i będą bardziej zaangażowani w realizację celów biznesowych wyznaczonych przez kierownictwo. W ten sposób firma może poczynić znaczne oszczędności w kosztach prowadzenia regularnych szkoleń dla ciągle zmieniającej się kadry.

Benefity dla pracowników stanowią więc korzyść nie tylko dla osób zatrudnionych, ale także dla kadry zarządzającej. Pozostaje jednak pytanie, w jaki sposób umiejętnie dobrać dodatkowe atrakcje dla poszczególnych osób.

Systemy kafeteryjne w Polsce są odpowiedzią na potrzeby przedsiębiorców.

W ramach dobrze przygotowanego systemu kafeteryjnego osoby zatrudnione zyskują dostęp do szerokiej puli możliwości w zakresie aktywności sportowej, kulturalnej, czy turystycznej. Wiele z nich obejmuje również szereg zabiegów typowo relaksacyjnych, takich jak różnorodne masaże. Każdy uczestnik systemu może samodzielnie wybrać dokładnie te benefity dla pracowników, które najlepiej będą współgrać z jego stylem życia, charakterem, a do tego odnajdzie je niedaleko swojego miejsca zamieszkania, dzięki czemu skorzysta z nich w dogodnym dla siebie czasie.

W ten sposób pracodawca zyskuje dostęp do starannie opracowanego i sprawnie funkcjonującego programu, w którym jego rola ogranicza się do przydzielenia go konkretnym, wybranym przez siebie osobom. Zysk w postaci zrelaksowanego i wspierającego jego działania zespołu okazuje się później nieoceniony dla realizowania nawet najbardziej śmiałych zamierzeń i windowania firmy na kolejne poziomy profesjonalizmu.

Autor: redakcja MyBenefit.pl