Konin. W Urzędzie Miejskim wprowadzono procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

Specjalna, czteroosobowa komisja ma w Urzędzie Miejskim w Koninie zajmować się przypadkami mobbingu i dyskryminacji. Prezydent Konina wprowadził właśnie procedury przeciwdziałania tego typu zdarzeniom.

 - Relacje pomiędzy pracodawcą i osobami zatrudnionymi oraz osobami korzystającymi z usług świadczonych przez Urząd oparte są na zasadzie szacunku i tolerancji oraz poszanowaniu godności osobistej - tak zaczyna się zarządzenie prezydenta Konin ws. wprowadzenia procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w Urzędzie Miejskim. W czterech rozdziałach opisane są zasady pracy, jakie powinny panować w magistracie oraz procedura zgłaszania przypadków dyskryminacji i mobbingu.

Wśród opisanych zasad mowa jest m.in. o obiektywnej ocenie wyników pracy przy zatrudnianiu, awansowaniu i kierowaniu na szkolenia urzędników. W kształtowaniu pozycji zawodowej nie mogą mieć znaczenia płeć, rasa, narodowość, religia, wiek, czy orientacja seksualna. Pracownicy mają również obowiązek reagować, gdy zauważą przejawy dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.

Gdyby takie zdarzenia miały miejsce, ich rozpatrywaniem zajmie się specjalna Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie. W jej skład wchodzą - sekretarz miasta, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr, najstarszy stażem pracy radca prawny i przedstawiciel załogi. - Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy mobbingu lub molestowania, świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję co do zasadności zgłoszenia i przekazuje ją pracodawcy - czytamy w rozporządzeniu.