Oferta pracy

Szukasz nowego wyzwania, które przybliży Cię do realizacji Twoich celów i oczekiwań zawodowych? Chcesz przyczynić się do sukcesu globalnego lidera? W HellermannTyton zawsze szukamy zmotywowanych, błyskotliwych osób, które potrafią umiejętnie wykorzystać swoje doświadczenie i talent, aby rozwijać się wraz z naszymi zespołami. Jesteśmy szczególnie dumni z naszej wiodącej pozycji producenta i dostawcy produktów do zarządzania kablami. Zatrudniamy 6000 pracowników w 39 krajach i posiadamy 16 zakładów produkcyjnych w 13 krajach.

Szczególne wymagania naszych klientów to dla nas wielkie wyzwania, które nas stale motywują i dzięki którym wciąż się rozwijamy. Szukamy pracowników, którzy chcą aktywnie uczestniczyć w naszych sukcesach.

Aktualnie szukamy pracownika na stanowisko:

Cel stanowiska:

Stanowisko odpowiada za wspieranie menedżerów i pracowników w realizacji strategii personalnej firmy, zapewnienie spójności procesów HR w obszarach: rekrutacji, rozwoju, komunikacji, ocen i organizacji pracy, a także za kompleksowe zarządzanie procesami szkoleniowymi — od diagnozy potrzeb po ocenę efektywności.

Najważniejsze zadania:

• Współpraca z menedżerami w ramach funkcji HR Business Partnera, w tym wsparcie w obszarze zarządzania pracownikami, planowania zasobów i rozwiązywania problemów personalnych
• Realizacja strategii HR w przypisanych obszarach organizacji
• Diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz tworzenie rocznego planu szkoleń oraz zarządzanie budżetem szkoleniowym
• Organizacja, koordynacja i rozliczanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
• Współpraca z firmami szkoleniowymi, trenerami oraz dostawcami usług rozwojowych
• Prowadzenie wybranych szkoleń wewnętrznych (onboarding, kompetencje miękkie, wybrane procesy HR)
• Wsparcie procesów rekrutacji w wybranych obszarach
• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie procedur, standardów i dokumentacji HR
• Wsparcie procesu ocen okresowych oraz tworzenia planów rozwojowych
• Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla przełożonych i zarządu
• Wspieranie komunikacji wewnętrznej i inicjatyw z zakresu employee experience
• Udział w budowaniu strategii employer branding oraz troska o wizerunek pracodawcy
• Zgłaszanie pomysłów, usprawnień i optymalizacji
• Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi
• Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi Pracownikami

Podstawowe wskaźniki i kryteria okresowych ocen:

• Realizacja/Nadzór rocznego planu szkoleń
• Satysfakcja pracowników ze szkoleń
• Terminowość realizacji procesów HR
• Jakość współpracy z menedżerami
• Udział HRBP w kluczowych projektach HR

Zakres odpowiedzialności:

• Skuteczna realizacja polityk i strategii HR
• Odpowiedzialność za procesy szkoleniowe
• Współpraca z menedżerami

Wymagane kwalifikacje:

Wykształcenie:

• Ukończone studia wyższe (Zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia, prawo)

Wymagane doświadczenie zawodowe:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku od 2-3 lat
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym

Wiedza i umiejętności:

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz kluczowych procesów HR
• Umiejętność skutecznej priorytetyzacji zadań oraz brania odpowiedzialności za realizowane inicjatywy
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i w wielu projektach jednocześnie
• Samodzielność i proaktywne podejście do usprawnień oraz rozwiązywania problemów

Znajomość języków obcych:

• Angielski – B1

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej korporacji
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę na pełen etat)
• Ambitne zadania 
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Indywidualny rozwój: gruntowne wprowadzenie do pracy, regularne rozmowy oceniające, studia, kursy, szkolenia wewnętrzne, kursy językowe, motywujące cele i możliwości rozwoju osobistego
• Grupowe ubezpieczenie pracownicze finansowane przez pracodawcę
• Dofinansowanie do programów sportowo-zdrowotnych
• Spotkania integracyjne

Kontakt:

Jesteś zainteresowany/-a ofertą? Prześlij dokumenty rekrutacyjne, abyśmy mogli Cię bliżej poznać.

CV + list motywacyjny z określeniem stanowiska, na które aplikujesz, prześlij na adres biuro@hellermanntyton.com wraz z podaniem możliwego terminu podjęcia pracy oraz oczekiwań dotyczących wynagrodzenia.
Masz dodatkowe pytania? Możesz skontaktować się z nami telefonicznie: 63 22 37 111 w godzinach od 08:00 do 16:00.

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

HELLERMANNTYTON Sp. z o.o.
Kotunia 111, 62-400 Słupca