Zarzuty o mobbing w straży pożarnej w regionie. Komenda wojewódzka odpowiada

Do redakcji LM.pl dotarł anonimowy sygnał od czytelnika, który zwraca uwagę na napiętą atmosferę w niektórych jednostkach Państwowej Straży Pożarnej w regionie konińskim. W wiadomości wskazano m.in. na doniesienia dotyczące możliwego mobbingu w Komendzie Powiatowej PSP w Słupcy oraz obawy związane z planowanymi zmianami kadrowymi w konińskim garnizonie. 

Sprawa była już częściowo opisywana przez branżowy portal Remiza.pl oraz lokalny portal ze Słupcy. Jak informował Serwis Słupca.pl, trzech strażaków z Komendy Powiatowej PSP w Słupcy nie otrzymało w tym roku zgody na wykonywanie dodatkowej pracy poza służbą. W poprzednich latach funkcjonariusze pracowali jako konserwatorzy sprzętu w jednostkach OSP w Słupcy, Strzałkowie i Drążnej. Zajmowali się m.in. utrzymaniem w sprawności pojazdów i wyposażenia, wykonując te obowiązki na podstawie umów z gminami. Decyzja o braku zgody na dalsze zatrudnienie została oficjalnie uzasadniona koniecznością zachowania pełnej dyspozycyjności strażaków i zapewnienia gotowości operacyjnej jednostki. 

Według relacji lokalnych mediów sprawa ma jednak szerszy kontekst. Jeden z funkcjonariuszy złożył zawiadomienie, w którym zarzucił przełożonemu stosowanie mobbingu, a dwaj pozostali występowali w sprawie jako świadkowie. W tym kontekście brak zgody na dodatkowe zatrudnienie przez część strażaków interpretowany był jako element szerszego konfliktu w jednostce. O komentarz w tej sprawie redakcja LM.pl zwróciła się do Komendy Wojewódzkiej PSP w Poznaniu. Jak poinformował mł. asp. Martin Halasz, rzecznik prasowy Wielkopolskiego Komendanta Wojewódzkiego PSP, do komendy wojewódzkiej wpłynęło jedno zgłoszenie dotyczące sytuacji w słupeckiej jednostce. – Dzień później powołana została komisja antymobbingowa złożona z funkcjonariuszy Komendy Wojewódzkiej PSP w Poznaniu – przekazał rzecznik. 

Komisja przeprowadziła postępowanie wyjaśniające, analizując dokumentację oraz wysłuchując strony i świadków. Przesłuchania odbyły się we wrześniu 2024 roku w siedzibie komendy w Słupcy. Według ustaleń komisji zgromadzony materiał dowodowy nie potwierdził występowania mobbingu ani dyskryminacji. W protokole końcowym wskazano również, że opisane w zgłoszeniu sytuacje nie świadczyły o działaniach mających na celu poniżenie lub izolowanie pracownika. 

Decyzja o dodatkowej pracy strażaków 

Komenda Wojewódzka PSP wyjaśnia również okoliczności odmowy zgody na dodatkowe zatrudnienie trzech funkcjonariuszy. Jak podkreśla rzecznik, strażak może podejmować dodatkową pracę jedynie za zgodą przełożonego, a decyzja ta zawsze ma charakter indywidualny. Przy jej podejmowaniu brana jest pod uwagę przede wszystkim dyspozycyjność funkcjonariusza i gotowość operacyjna jednostki. Z informacji przekazanych przez komendę wynika, że trzej strażacy złożyli łącznie siedem wniosków o wykonywanie pracy w kilku miejscach jednocześnie, a jednocześnie mieli odnotowywać najwyższą liczbę godzin nieobecności w służbie. Zdarzały się także sytuacje, w których – po wydaniu polecenia – nie stawiali się do służby. Jednocześnie – jak podkreśla komenda – 16 innych funkcjonariuszy tej samej jednostki otrzymało zgodę na dodatkowe zatrudnienie, co ma świadczyć o indywidualnym charakterze podejmowanych decyzji. Komenda Wojewódzka PSP zaznacza również, że nie ma podstaw, by interpretować odmowę zgody na dodatkową pracę jako działanie odwetowe wobec funkcjonariuszy występujących w postępowaniu wyjaśniającym. 

Sygnał z Konina 

Anonimowy czytelnik zwrócił również uwagę na sytuację w Komendzie Miejskiej PSP w Koninie, gdzie – jak twierdzi – w przeszłości pojawiały się sygnały dotyczące relacji przełożony–podwładni. Komenda Wojewódzka PSP potwierdza, że do Poznania wpłynęło jedno zgłoszenie dotyczące konińskiej jednostki. Jak jednak wyjaśnia rzecznik, sprawa dotyczyła sporu organizacyjnego związanego z raportem o przeniesienie do innej jednostki, a nie zarzutów o mobbing. Po analizie dokumentów ustalono m.in., że funkcjonariusz, który zgłaszał zastrzeżenia, był kierowany na szkolenia i kursy specjalistyczne, a przełożeni umożliwiali mu rozwój zawodowy. W związku z tym zgłoszenie nie zostało zakwalifikowane jako sprawa wymagająca uruchomienia procedury antymobbingowej. 

Procedury obowiązujące w PSP 

Jak podkreśla Komenda Wojewódzka PSP, w jednostkach straży pożarnej obowiązuje formalna procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna wprowadzona przez Komendanta Głównego PSP. Przewiduje ona możliwość zgłoszenia podejrzenia mobbingu, przeprowadzenia mediacji między stronami, a w razie potrzeby powołania komisji wyjaśniającej. – Wielkopolski Komendant Wojewódzki PSP jednoznacznie podkreśla, że nie akceptuje jakichkolwiek przejawów mobbingu czy dyskryminacji, a każda taka informacja jest traktowana poważnie i poddawana weryfikacji – zaznacza mł. asp. Martin Halasz. Na razie – jak informuje komenda – nie pojawiły się nowe okoliczności, które uzasadniałyby prowadzenie dodatkowych kontroli w jednostkach w Słupcy i Koninie. Nie wykluczono jednak takich działań w przypadku pojawienia się nowych informacji wymagających sprawdzenia.